雇用関係の助成金についての抜粋は下記の通りです。
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《雇い入れ》
(1)特定求職者雇用開発助成金・特定就職困難者雇用開発助成金

対象企業 助成額

60才以上・母子家庭の母･父子家庭の父･障害者（6級以上）を雇い入れた企業 60万（30×2）（短時間労働者40万（20×2））（障害者90～240万）　　　　　※障害者はトライアルとの併用可

・高年齢者雇用開発特別奨励金

対象企業 助成額

65才以上の離職者（3年以内）を雇い入れた企業 60万（30×2）（短時間労働者40万（20×2））

・就職氷河期世代安定雇用コース

対象企業 助成額

35～55才で、過去5年間に正規雇用期間が通算1年以下で、過去1年間に正規雇用の期間が無い者を、正規雇用として雇い入れた企業 60万（30×2）

(2)試行雇用（トライアル）助成金

対象企業 助成額

ミスマッチを防ぐため職種、業務の経験の無い人、又は過去2年以内に2回以上離職転職を繰り返している人、 学卒未就職者、母子家庭の母、父子家庭の父、等をハローワークの紹介により試行雇用した企業 月額4万円（１人当たり）最長3ヶ月間（※事前申込が必要）

《子育て支援》

(3)育休復帰支援プランコース　　　※一般事業主行動計画が必要

対象企業 助成額

「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、対象労働者が育休取得した場合、及び復帰した場合 それぞれ28.5万円（1企業2回まで）※条件あり

(4)代替要員確保コース

対象企業 助成額

育児休業取得者（3ヶ月以上休業）の代替要員を確保（3ヶ月以上雇用）し、本人を原職等に復帰させた企業 ※雇用後育児休業開始までに1年以上 47.5万円（復帰後6ヶ月経過後に申請）

(5-1)出生時両立支援コース（育児目的休暇）

対象企業 助成額

男性従業員が子の出生前5日以上の育児休業を取得させた企業 36万円

(5-2)出生時両立支援コース（男性労働者の育児休業）

対象企業 助成額

男性従業員が子の出生後連続5日以上の育児休業を取得させた企業 57万円（2人目以降　14.25万円）

《非正規雇用労働者の雇用の安定》

(7)キャリアアップ助成金

正規雇用等転換コース

対象企業 助成額

正規雇用等に転換する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換した企業 転換後6ヶ月経過後申請 57万円（1事業所当たり15人まで）　母子家庭の母、父子家庭の父の場合加算あり

《定年の延長》

(9)６５歳超継続雇用促進コース

対象企業 助成額

１年以上雇用している60才以上の従業員がいる企業で、65歳以上に定年を延長又は撤廃した企業 人数により10万～160万

※これらの制度は法改正により、変更または廃止になることがありますのでご注意ください。

※これら以外にも助成金がありますので、お気軽に担当者までご相談ください。

※ここに書いてある以外にも、満たさなければならない要件がありますので、詳細は必ずご相談ください。

086-805-8550 コモンズ社会保険労務士事務所