安全衛生 ストレスチェックが義務化されます
令和７年の労働安全衛生法の改正により、令和１０年４月から５０人未満の事業所においても労働者のストレスチェックが義務化されます。小規模事業場向けマニュアルに沿って、ストレスチェック制度を始めてください。リーフレットのダウンロードはこちらから＞...
雇用管理
安全衛生 雇用管理 令和７年度雇用保険料率のご案内
令和７年度の雇用保険料率はこちらからご覧ください
雇用管理 労働時間チェックカレンダー
変形労働制適用者に対する「労働時間チェックカレンダー」です。ご活用ください。ダウンロードはこちらから
雇用管理 保護中: 顧問先様用｜労働条件通知書2024年4月版
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協定等 保護中: 固定残業代（みなし手当）の注意点
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雇用管理 保護中: 定年退職届
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雇用管理 保護中: 社会保険・雇用保険手続きシート
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協定等 労働条件明示のルール改変
２０２４年４月より「労働条件明示のルール」が変わります。＞＞＞厚生労働省パンフPDF 明示のタイミングにより新しく追加される明示項目が定められます。また全ての労働者に対する事項や、有期雇用労働者に対する明示事項などが改正されますのでご一読く...
各種助成金 キャリアアップ助成金がより使いやすく
２０２３年10月よりキャリアアップ助成金の「社会保険適用時処遇改善コース」がスタートしました。これまでより事務申請手続きを簡素化し、労働者一人当たり最大５０万円の助成が受けられます。厚生労働省キャリアアップ助成金パンフPDF 弊社で当制度の...
雇用管理 物流・運送業界の「2024年問題」とは？
働き方改革により時間外労働時間の上限が設定されることで、法令を守り効率的な業務を行うように 物流・運送業界では、「2024年問題」が浮上しています。 物流・運送業界の「2024年問題」とは、働き方改革法案によりドライバーの労働時間に上限が課...