各種助成金

男女ともに仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知、意向確認の義務化などを内容とする「育児・介護休業法」の改正がなされました。　令和７年１０月施行の法改正...

令和７年４月より「キャリアアップ助成金」の内容が一部変更になります。主な変更点としては、・支給対象者の範囲・助成額の変更（正社員化コース）・支給区分の新設と助成額の変更（賃金規定等改定コース）・加算措置の新設（賃金規定等改定コース）・キャリ...

昨今、経営コンサルタントを名乗る事業者などが指南と称して虚偽の申請等で助成金を不正受給させる手口が広がっています。これらが申請段階や後日調査等で発覚した場合、「事業主も」同様に不正行為として処罰されます。　発覚した場合、助成金の返還だけでな...

厚生労働省によるキャリアアップ助成金が大幅に拡充されて使いやすくなりました。詳細についてはパンフレットをご確認ください。「キャリアアップ助成金」拡充のお知らせPDFご不明な点や自社に適用等をお考えの方は弊社担当までご連絡ください。

厚生労働省による「年収の壁・支援強化パッケージ」解説PDFです。社会保険に加入するためどうしてもパート・アルバイトの年収問題が立ちはだかります。そこで国が事業主に対して労働者一人当たり最大５０万円の社会保険に対する助成をすることで、労働者の...

２０２３年10月よりキャリアアップ助成金の「社会保険適用時処遇改善コース」がスタートしました。これまでより事務申請手続きを簡素化し、労働者一人当たり最大５０万円の助成が受けられます。厚生労働省キャリアアップ助成金パンフPDF　弊社で当制度の...